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鹏润营造以主动进化为核心的学习型企风，大力构建培训学习体系
时间：2018-06-06 点击：5048 编辑：przsadmin
鹏润建设集团在袁华亮董事长的主导下，大力推进企业体制变革和文化理念落地，提出了以“主动进化论”为核心的企业发展观和“打造学习型企业”的文化战略目标，制定了详尽的《鹏润建设集团2018年高管培训（学习）计划》和《鹏润建设集团2018年员工培训（学习）计划》，构建以“创始人论谈沙龙“、员工培训、学习、文化分享等由上至下、多维度的培训学习体系，从文化入手，力推企业内部改造和价值观统一，凝心聚力，打造“志存高远，敢于拼搏，崇尚创新，效益卓著”的的企业文化精神，推动鹏润“轻资产、平台化、小管理、大服务“的创新发展之路。
▼. 鹏润的“主动进化论”不是一个空洞的理念和口号，其核心内涵就在“主动”二字。“主动进化论”不仅是鹏润的企业经营哲学，还是一种执行文化，“主动”二字，体现在企业的一切工作中。
▼. 5月31日，鹏润建设集团在集团总部鲲鹏会馆员工培训中心举行“九段秘书工作法”学习活动。
▼. 鹏润的“主动进化论”不是一个空洞的理念和口号，其核心内涵就在“主动”二字。“主动进化论”不仅是鹏润的企业经营哲学，还是一种执行文化，“主动”二字，体现在企业的一切工作中。
“九段秘书工作法”以秘书工作为案例，将九种工作心态、九种工作作为和九种工作结果形象化地呈现出来，揭示了主动与否是影响工作结果的关键因素。对于鹏润来说，“主动进化论”是公司的发展理念，对企业经营、管理、服务等各方面工作均具有指导意义。
▼. 本次员工学习由鹏润建设集团品牌文化中心组织，中心总经理赵原主讲。营销、集采、财务、法务、行政、人力资源等各部门员工参加了学习。
▼. 学习结束后，举办了五月份员工生日会，向本月过生日的员工一一送上了公司深深的祝贺和祝福！
